英国工签新政来袭：错过 7 月 22 日，还有机会上车吗？

如今已到 8 月，很多没赶上 7 月 22 日尾巴的朋友都在问：现在还能申请吗？别急，今天欧英就来给大家支招，聊聊在新政背景下，如何高效移民英国。

（一）薪资门槛大幅提升

普通职位： 年薪从 £38,700 提高至 £41,700。

应届生/26 岁以下群体： 薪资折扣后，工签薪资要求从 £30,960 上升至 £33,400。

相关博士学位持有者： 享 10% 薪资折扣，最低薪资调整为 £37,500。

STEM 博士持有者： 享 20% 薪资折扣，最低薪资为 £33,400。

（二）技能门槛全面提高

技术工签的职业技能门槛从 RQF 3 级提高到 RQF 6 级，相当于本科学历水平。这意味着约 180 个原本符合条件的职业将被移除，不再对海外申请者开放。

（三）部分岗位受限

护理岗位： 海外护理工（Care Worker）和高级护理工（Senior Care Worker）从 2025 年 7 月 22 日起无法再申请 Skilled Worker 签证。

“低技能”岗位： 绝大多数“低技能”岗位将无法获得担保签证，即便薪资达到标准亦无效。

（一）寻找高薪职位

适用人群：应届生、社招均可。

操作方法：锁定金融、科技、工程等高薪行业，如软件工程师、数据分析师、商业拓展经理等。这些岗位的薪资通常能满足新的工签要求，且市场需求较大。建议提前准备简历，积极投递相关职位，并在面试中展示自己的专业能力和优势。

• 案例：小李是一名计算机专业应届毕业生，他发现软件工程师的起薪已达到 £54,700，远高于工签要求的 £41,700，于是积极投递简历，最终成功获得了一份伦敦某知名科技公司的 offer，并顺利申请到工签。

（二）利用薪资折扣通道

适用人群：应届毕业生、26 岁以下群体、相关博士毕业生。

操作方法：如果你属于上述人群，可以寻找符合薪资折扣条件的职位。例如，应届生可以关注 STEM 领域的岗位，这些岗位通常薪资较高且有折扣。在申请时，确保自己的学历和专业符合要求，并准备好相关证明材料。

• 案例：小张是一名 25 岁的金融专业应届毕业生，他发现金融行业的一些初级岗位薪资在 £35,000 左右，虽然低于 £41,700，但符合应届生的 £33,400 折扣要求。于是他成功应聘到一家金融机构，顺利拿到工签。

  
  

（三）选择替代签证类型

适用人群：不符合技术工签要求，但有其他技能或背景的人群。

操作方法：

Scale-up Visa： 年薪 ≥ £41,700，3 年转永居，无需 CoS 续签。适合在高增长企业工作的申请人。

Global Talent Visa： 针对 STEM、数字、金融等领域的高技能人才，最快 3–6 个月一步到位 5 年 PR。申请人需在相关领域有突出成就或潜力。

爱尔兰工签 2+3： 先拿爱尔兰 Critical Skills Permit，2 年后转 Stamp 4，再住 3 年直接注册英国国籍。避开英国新政的同时，还能享受欧盟福利。

• 案例：小王是一名有 5 年工作经验的市场营销专员，由于其岗位薪资较低且不符合技术工签的 RQF 6 级要求，他选择了 Scale-up Visa。通过在一家高增长的科技公司工作，他成功获得了该签证，为未来在英国的长期发展打下了基础。

  
  

（四）雇主加薪或岗位升级

适用人群：已拿到旧 CoS 但尚未递交申请的人。

操作方法：与雇主沟通，让其更新  Job Description  和 Offer Letter，将岗位 SOC 代码改到 RQF 6，并加薪至 £41,700。然后尽快递交申请，目前系统已恢复，2–3 周可出签。

• 案例：小赵已经拿到了一份年薪 £38,000 的技术工签 CoS，但由于新政实施，他不符合要求。于是他与雇主协商，雇主同意将他的岗位升级，并加薪至 £42,000。小赵在 8 月重新递交了申请，顺利通过了审核。

  
  

虽然英国工签新政提高了门槛，但仍有多种途径可以实现移民目标。关键是要根据自身情况，选择合适的申请方案。如果你已经符合新的薪资和技能要求，可以直接申请技术工签；如果不符合，可以寻找高薪职位、利用薪资折扣通道或选择替代签证类型。同时，建议大家密切关注英国移民政策的变化，提前做好规划和准备。有任何问题都可以联系欧英小编哦~~